Изменился порядок исчисления среднего заработка |
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47» (далее — Постановление № 4) внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее — Инструкция № 47).
Так, п. 1.1 Постановления № 4 внесено уточнение в п. 13 Инструкции № 47. Этим изменением внесено уточнение расчета среднего заработка работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению сторон был установлен неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, определяется в порядке, установленном п. 6 Инструкции № 47. Уточнение носит редакционный характер, и порядок расчета среднего заработка для этих случаев не меняется.
Пунктом 1.4 Постановления № 4 из абз. 2 ч. 1 п. 24 Инструкции № 47 слова «доплаты до размера минимальной заработной платы» исключены. (В прежней редакции Инструкции № 47 доплата до минимальной заработной платы (далее — МЗП) при исчислении среднего заработка учитывалась как ежемесячные премии). Иными словами, ее необходимо было включать в состав зарплаты того месяца, на который она приходилась согласно лицевому счету и учитывалась она пропорционально отработанному времени в этом месяце.
В соответствии с ст. 6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» доплата до минимальной заработной платы является доначисленной заработной платой. Таким образом, с внесенными Постановлением № 4 изменениями при исчислении среднего заработка, в случаях, когда будет начисляться доплата до размера минимальной заработной платы, она будет учитываться в полном размере в составе зарплаты того месяца, за который она начислена.
Пунктом 1.4 Постановления № 4 в первое предложение ч. 2 п. 24 Инструкции № 47 внесено изменение: после слов «иных периодов» предложение дополнено словами «пропорционально отработанному времени». (Ранее в редакции Инструкции № 47, действующей с 01.10.2017, премии по результатам работы за год, за 6 и за 3 месяца, учитывались в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/12, 1/6 или 1/3 от общей суммы независимо от отработанного времени). С внесенными изменениями возвращен прежний (действующий до 01.10.2017) порядок включения таких выплат в расчет среднего заработка. Данные выплаты при расчете теперь будут учитываться пропорционально отработанному времени.
<...>