Направляем работников для участия в соревнованиях |
Организация направляет своих работников для участия в спортивном отраслевом соревновании. Коллективным договором предусмотрено, что за работниками предприятия при направлении для участия в республиканских и международных соревнованиях сохраняются место работы и заработная плата за рабочие дни согласно производственному календарю работы организации в период проведения соревнований (рабочим со сдельной оплатой труда оплата производится в размере их среднедневного заработка), а также указанным работникам для участия в соревнованиях возмещаются расходы по проживанию, транспортные расходы, выплачиваются суточные.
Можно ли начисление заработной платы за дни участия в соревнованиях, а также иные понесенные организацией расходы отражать в бухгалтерском учете по дебету сч. 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные затраты» и кредиту сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и включать в затраты, учитываемые при определении налогооблагаемой прибыли?
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
При этом служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК).
Участие работников организации в спортивных соревнованиях не может являться служебным заданием для работников. Следовательно, участие в соревнованиях не является командировкой и понесенные организацией расходы нельзя рассматривать как командировочные.
Бухгалтерский учет
Расходы по текущей деятельности согласно п. 8 и 13 Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.09.2011 № 102, включают в себя затраты, формирующие:
· себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг;
· управленческие расходы;
· расходы на реализацию;
· прочие расходы по текущей деятельности.
В состав прочих расходов по текущей деятельности, учитываемых на сч. 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» (субсчет 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности»), включаются:
· материальная помощь работникам организации;
· другие доходы и расходы по текущей деятельности.
Таким образом, понесенные организацией расходы на участие работников в спортивных соревнованиях следует отразить в бухгалтерском учете: ДЕБЕТ 90-10 — КРЕДИТ 70.
Налогообложение
Налог на прибыль. Затратами, учитываемыми при налогооб- ложении, признаются экономически обоснованные затраты, определяемые на основании документов бухгалтерского учета (при необходимости посредством проведения расчетных корректировок к данным бухгалтерского учета в рамках ведения налогового учета), если иное не установлено Налоговым кодексом Республики Беларусь (далее — НК) и (или) законодательством.
К затратам, учитываемым при налогообложении, относятся:
· затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав;
· нормируемые затраты (п. 1 ст. 169 НК).
В состав прочих нормируемых затрат включаются в том числе выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, оговоренные в п. 2.1 ст. 171 НК, в виде:
· вознаграждений по итогам работы за год, выплат, носящих характер вознаграждения по итогам работы за год;
· единовременных пособий лицам, уходящим на пенсию;
· доплат, компенсаций, пособий, порядок выплаты которых и их минимальный размер установлены законодательством и по которым законодательством предоставлено право их повышения, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, превышающих минимальный размер;
· доплат, компенсаций, пособий, по которым законодательством предоставлено право определения размера и порядка выплаты, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, в пределах, установленных законодательством, при их наличии;
· единовременной выплаты (материальная помощь, пособие) на оздоровление;
· оплаты дополнительных отпусков, обязанность предоставления которых установлена законодательством. Настоящее положение распространяется в том числе на выплату в соответствии с законодательством денежной компенсации за неиспользованные дни указанных дополнительных отпусков.
Рассматриваемые затраты не перечислены в составе прочих нормируемых затрат.
<...>