Изменения в порядке привлечения работников к материальной ответственности |
Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее — Закон № 219-З) внесены изменения в статьи Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), регулирующие порядок привлечения работников к материальной ответственности.
Ввиду того, что ст. 400 ТК содержит не только условия привлечения работников к материальной ответственности, но и порядок проведения такой процедуры, детализировано название данной статьи — с момента вступления изменений в силу статья будет называться «Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности». Напомним, что сейчас эта статья называется «Условия привлечения работников к материальной ответственности».
В ТК вводится определение термина «реальный ущерб». Согласно ч. 2 новой редакции ст. 400 ТК к реальному ущербу относится:
· утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей;
· необходимость произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).
В настоящее время в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее — Постановление № 2) приводится определение термина «прямой действительный ущерб», который учитывается при определении размера ущерба. Под данным термином понимается утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты, к которым, в частности, относятся: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику, штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности, расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара), сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов. При этом указано, что неполученные доходы при определении размера ущерба не учитываются, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
То есть в настоящее время в соответствии с п. 3 Постановления № 2 при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, в том числе штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника.
В новой редакции ч. 2 ст. 400 ТК закрепляется, что штрафы, взыскиваемые с нанимателя, не относятся к реальному ущербу и поэтому не могут быть взысканы с работника путем привлечения его к материальной ответственности, даже если штраф наложен на организацию по вине конкретного работника.
Детализировано определение термина «противоправное поведение работника». В соответствии с новой редакцией ч. 3 ст. 400 ТК противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет обязанности, возложенные на него ТК, иными актами законодательства о труде, коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором. Согласно действующей редакции ст. 400 ТК к противоправному поведению относится неисполнение (или исполнение не должным образом) трудовых обязанностей, возложенных на работника ТК, коллективным, трудовым договорами.
<...>