Сотрудница работает в организации с 2008 года. Она представила для оплаты листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 6 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях, выданный на период с 28 апреля по 11 мая (14 календарных дней), и справку о временной нетрудоспособности в связи с уходом за этим же ребенком, выданную на период с 12 по 14 мая 2018 года (3 календарных дня). По ее графику работы 28, 29 и 30 апреля являлись выходными днями, 1 мая — рабочий день.

Пособие по представленному листку нетрудоспособности назначено за все календарные дни начиная с 1 мая.

Среднедневной заработок при исчислении пособия определен из заработка сотрудницы за период работы с 1 октября 2017 г. по 31 марта 2018 г. (за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором был открыт листок нетрудоспособности).

Имелось ли в данном случае нарушение со стороны организации здравоохранения при выдаче и оформлении листка нетрудоспособности? Правильно ли определен плательщиком среднедневной заработок для исчисления пособия?

В соответствии с Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (далее — Инструкция № 52/97), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается со дня, с которого осуществляющее уход лицо нуждается в освобождении от работы для осуществления указанного ухода, но не ранее чем за 3 календарных дня до необходимой даты освобождения от работы (п. 43 Инструкции № 52/97).

Поскольку в данном случае работница на 28, 29 и 30 апреля не нуждалась в освобождении от работы для осуществления ухода за больным ребенком (указанные дни по ее графику являлись выходными днями), листок нетрудоспособности мог быть ей выдан 28 апреля, однако дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности должна была быть указана с 1 мая.

Согласно п. 77 Инструкции № 52/97 листки нетрудоспособности, выданные и (или) оформленные с нарушением установленных требований, не принимаются плательщиком от работника для назначения пособий по временной нетрудоспособности. Представленный листок нетрудоспособности следовало вернуть для дооформления в организацию здравоохранения по месту выдачи.