К каким изменениям ТК следует быть готовым? |
Палата Представителей Республики Беларусь начала рассмотрение поправок в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК).
Основной документ, по которому живут все работники страны, не менялся уже четыре года, однако, как подчеркивают разработчики, поправки разрабатывались на протяжении всего этого времени.
И вот теперь в ТК вносятся дополнения и изменения, связанные с включением в него норм Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5). Также речь идет о применении норм Декрета № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
В поправках к кодексу нашли отражение нормативные предписания Декрета № 5. Например, нанимателям предоставлено право при приеме на работу запрашивать характеристику работника с предыдущих мест его работы. Увеличится размер удержания ущерба, причиненного нанимателю по вине работника. Раньше максимальная величина, с которой наниматель мог удерживать суммы с заработной платы работника по своему распоряжению, ограничивалась одной среднемесячной зарплатой работника, теперь она выросла до трех. Но при этом есть важная оговорка: размер удержания при каждой выплате не должен превышать половины зарплаты. Также многие изменения касаются конкретных норм и трудовых отношений.
Контрактные отношения. Новый законопроект определяет, когда контракт должен заключаться по соглашению сторон. Прежде всего это происходит при приеме на работу, а также во время работы с сотрудником, трудовой договор с которым заключен на неопределенный срок. При этом заключение контракта будет относиться к существенным условиям труда. Третий вариант — в случаях, когда истекает максимальный срок действия контракта (а он сейчас ограничен пятью годами), а также когда осуществляется перевод работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон.
Перевод к другому нанимателю. Новый законопроект допускает временный перевод к другому нанимателю. Это возможно в трех случаях: с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев, в связи с производственной необходимостью и при простое. Временный перевод производится на основании приказа, в котором должны быть указаны причины и сроки перевода, а также условия оплаты труда. При этом новый трудовой договор не заключается.
<...>