Что нужно учесть при исчислении среднего заработка |
Стефания КОЗЛОВСКАЯ,
эксперт журнала
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска, это право закреплено как общее для всех наемных работников при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК).
Для получения права на отпуск работник должен находиться в трудовых отношениях с нанимателем, то есть согласно ст. 17 ТК с работником должен быть заключен трудовой договор.
В соответствии с п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее — Инструкция № 47), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.
Пример 1
Работнику предоставлен трудовой отпуск с 20 июня 2018 г. продолжительностью 24 календарных дня. Общая сумма фактического заработка, начисленного за 12 месяцев, предшествующих началу трудового отпуска (без учета его корректировки на рост тарифной ставки), составила 5 500,00 руб. Среднемесячная заработная плата в данном случае — 458,33 руб. (5 500,00 руб. / 12 мес.), а среднедневная — 15,43 руб. (458,33 руб. / 29,7). Сохраняемый средний заработок за 24 календарных дня отпуска — 370,37 руб. (15,43 руб. × 24 мес.).
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47 (далее — Перечень выплат), а именно:
· выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за выполненную работу и отработанное время, за исключением выплат, предусмотренных в п. 3 Перечня выплат;
· заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда;
· выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
· доплаты за совмещение;
· надбавки, премии, краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда;
· единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов;
· доплаты и повышения тарифных ставок (окладов) молодым специалистам, установленные в соответствии с законодательством, и другие выплаты.
Работники обособленного структурного подразделения № 1 организации с 01.02.2018 переведены в новое подразделение № 2 в рамках одного юридического лица. При переводе в подразделение № 2 у некоторых работников произошло изменение должностей. Выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск не производилась. Как правильно рассчитать средний заработок, сохраняемый за работниками за время трудового и социального отпусков?
Средний заработок, сохраняемый работнику за время трудового отпуска, исчисляется в соответствии с гл. 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006 № 37.
<...>