Каковы правила предоставления очередного трудового отпуска работнику: исключаются ли из установленного срока отпуска праздничные дни, приходящиеся на выходные?

Порядок предоставления любых видов отпусков регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК).

Согласно ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь могут устанавливаться перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней. В решениях указываются условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Трудовые отпуска предоставляются работникам в порядке очередности (ст. 168 ТК). Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. График отпусков утверждается нанимателем, а также согласовывается с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков возникает обязанность нанимателя запланировать отпуск по желанию работника:

·             в летнее или другое удобное время (лицам моложе 18 лет, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет, и другим лицам, а также в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором);

·             в определенный период (работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска, работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе, женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него, в других случаях).

Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, включающий в себя промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается:

·             фактически отработанное время;

·             время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

·             время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

·             время оплаченного вынужденного прогула;

·             другие периоды, в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.