Нюансы подоходного налога при вынесении судебного решения |
При увольнении работнику организации было выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, которое не облагается подоходным налогом. В следующем месяце после увольнения работник был восстановлен на работе по решению суда с выплатой ему среднего заработка за время вынужденного прогула. Сумма выплаченного в предыдущем месяце выходного пособия зачтена при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула в месяце восстановления. Следует ли удерживать подоходный налог с суммы выходного пособия, зачтенного при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула? Следует ли применять стандартный налоговый вычет в месяце выплаты суммы среднего заработка за время вынужденного прогула?
Особенности исчисления, порядок и сроки уплаты подоходного налога с физических лиц (далее — подоходный налог) регулируются ст. 175 НК. Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула является объектом обложения подоходным налогом (п. 1 ст. 153, п. 1.11 ст. 154 НК). В соответствии с абз. 3 п. 12 ст. 172 НК такой доход включается в доходы того месяца, в котором осуществляется их начисление, независимо от того, за какие периоды времени такие суммы выплачиваются.
При определении налоговой базы подоходного налога учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах (п. 1 ст. 156 НК).
Согласно п. 3 ст. 156 НК из начисленного дохода производится вычитание стандартных налоговых вычетов в размерах, действовавших в месяце, за который исчисляется подоходный налог.
<...>