В аграрной стране, какой в значительной степени является и наша страна, сельскохозяйственное производство в той или иной мере ведется и некоторыми промышленными предприятиями, поэтому бухгалтерам приходится вести учет и сельскохозяйственного производства. И надо сказать, что бухгалтерский учет в сельскохозяйственных организациях практически ничем не отличается от учета в промышленных организациях. Но есть отличительные особенности, на которых и остановимся.
Памятка: Формы и сроки представления документов персонифицированного учета
Работник изъявил желание использовать 21 день трудового отпуска, а за оставшиеся 13 дней получить денежную компенсацию. Каким образом следует отразить в учете компенсацию за дни дополнительных отпусков при налогообложении прибыли?
Планируется, что для обеспечения приемлемого уровня заработной платы в бюджетном секторе в будущем году потребуется около 15 млрд руб., дополнительно по сравнению с текущим годом необходимо изыскать 1,8 млрд руб. на повышение заработных плат. Об этом заявил Министр финансов Республики Беларусь во время выступления в Парламенте.
Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей при отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка — 25%, на двух детей — 33%, на трех и более детей — 50% заработка и (или) иного дохода родителей в месяц (ч. 1 ст. 92 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье.
Согласно коллективному договору работникам, в том числе находящимся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выплачены следующие суммы: к 1 сентября 2019 г. — для подготовки детей к школе (работникам, у которых есть дети-школьники) и в октябре 2019 г. — на покупку овощей. Уплачиваются ли с такой матпомощи страховые взносы в ФСЗН и «Белгосстрах»?
Учитываются ли при налогообложении прибыли суммы доначисленной заработной платы? Как поступить с подоходным налогом, взносами в ФСЗН и «Белгосстрах» при доначислении заработной платы? В мате- риале даются ответы на эти вопросы.
Нанимателю дано право исчислять повышения, предусмотренные законодательством, по каждому основанию отдельно и суммировать их с тарифными ставками (окладами), образуя окончательный размер сдельных расценок, тарифных ставок (окладов). В случае необходимости в организации может быть установлено несколько тарифных ставок первого разряда. Запрета на это законодательство не содержит.
Как рассчитать зарплату руководителя в частных организациях с учетом отдельных ограничений и нужно ли учитывать эти ограничения при расчете зарплаты руководителя в государственных организациях?..
Как рассчитать зарплату работника, если в марте 2019 г. при пяти- дневной рабочей неделе им отработано 22 дня (по производственному календарю — 20 дней), а в апреле — 20 дней (по производственному календарю — 22 дня)? При этом в апреле работнику предоставлены отгулы за работу в марте. Зарплата рассчитывается исходя из тарифного оклада. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.
В некоторых организациях в социальном пакете предусматривается право нанимателя осуществлять выдачу работникам организации займов, что предполагает отражение их на счетах бухгалтерского учета как хозяйственных операций. Как учесть такие расходы для целей бухгалтерского и налогового учета — рассмотрим в статье.
Для руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50%, законодательством установлены некоторые особенности условий оплаты труда. Рассмотрим их детально.
Недополученная сумма алиментов должна компенсироваться взыскателю выплатами из Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь с последующим возмещением нанимателем данному Фонду выплаченных сумм.
Напоминаем, что 26.12.2018 постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 85 утверждена Инструкция о порядке возмещения выплаченных сумм алиментов.
Премия по итогам работы за год выплачивается после окончания календарного года, когда итоги финансовой деятельности организации подведены и появляется возможность оценить полученную прибыль за год, а значит — оценить внесенный вклад каждого работника и выплатить годовую премию, иначе говоря, 13-ю зарплату. Следует помнить, что выплата 13-й зарплаты не регламентируется трудовым законодательством, поэтому она не является обязательной.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В коммерческой организации имеются служебные и грузовые автомобили. В некоторых месяцах по результатам пробега автомобиля и применительно к нормам расхода топлива на 100 км пробега по отдельным автомобилям происходит экономия топлива. Руководитель организации принял решение премировать водителей за экономию топлива. Как правильно рассчитать такого рода премию, чтобы ее можно было учесть при налогообложении прибыли?
Бухгалтеру следует помнить, что удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится из всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме.
Преподавателю учреждения образования в июле 2018 г. назначена пенсия по возрасту. С 1 сентября 2018 г. преподаватель начинает трудиться в учреждении образования по трудовому договору на 0,5 ставки. Подлежит ли корректировке размер назначенной ему пенсии? Следует ли с выплат, начисляемых преподавателю-пенсионеру, производить отчисления в Фонд социальной защиты населения?
Сотрудник принес сразу несколько непрерывных листков нетрудоспособности (во всех листках, кроме последнего, указано «Продолжает болеть»). Даты последнего листка включают в себя даты освидетельствования МРЭК, согласно которому сотруднику присвоена вторая рабочая группа инвалидности. При этом выяснилось, что и раньше у работника была группа инвалидности, но документы об этом не были представлены в бухгалтерию и отдел кадров.
В первых двух листках нетрудоспособности в строке «Особые отметки» на лицевой стороне листка указано «Заболевание не связано с причиной инвалидности» (21 день), в последующих шести — «Заболевание связано с причиной инвалидности» (87 дней). Бухгалтер оплатил все листки нетрудоспособности.
1. По заболеваниям, связанным с причиной инвалидности, оплачивается не более 60 дней непрерывно и не более 90 дней в календарном году при наличии перерывов. 2. Дни освидетельствования в МРЭК не оплачиваются.
В чем ошибки бухгалтера?
Вправе ли организация выплатить командированному работнику суточные за первый день — 70%, за второй день — 30%, за третий день — 15% от установленной нормы, поскольку принимающая сторона берет на себя расходы по обеспечению работнику в первый день командирования — одноразового питания, во второй день — двухразового питания, в третий день — трехразового питания? Какой перечень документов, выдаваемых при расчетах за проживание на территории Республики Беларусь, подтверждает расчет за наем жилого помещения? Включает ли указанный перечень документов квитанцию о приеме наличных денежных средств?
Иногда простейшие операции с учетом нюансов производства и бухгалтерского учета на практике могут вызвать затруднения и вопросы. Разберемся в некоторых из них.
Организация является структурным подразделением районного исполнительного комитета (отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома). Можно ли повысить тарифную ставку (оклад) работникам централизованной бухгалтерии и группы централизованного хозяйственного обслуживания? Если можно, то на основании каких нормативных правовых актов?
Командированному за рубеж работнику выдан аванс путем перечисления на его личную дебетовую карточку белорусских рублей. Как учитывать данные суммы, в случае если работник снял с карточки белорусские рубли, купил на них валюту, предоставил чек? Следует ли учитывать суммы аванса на командировку по обменному курсу, указанному в чеке, либо правильно отражать потраченные суммы по курсу Национального банка Республики Беларусь на дату выдачи аванса?
